Como melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores?
Há uma discussão crescente em torno do tema da qualidade do trabalho dos funcionários. As pessoas procuram empresas que valorizem o equilíbrio da vida pessoal com a vida profissional e que não sejam mais limitadas por horários de trabalho inflexíveis. Nesse contexto, o papel da empresa é implementar estratégias para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, criando assim um ambiente totalmente organizacional, além de ser produtivo e satisfatório.
Dentro do mercado há diversas organizações que aderiram ao movimento, enquanto outras ainda estão começando a reconhecer a necessidade e começam a desenvolver programas dentro do campo.
O mais importante será jamais prejudicar a qualidade de vida de seus colaboradores, pois com o momento em que se sentem mais felizes e satisfeitos, eles vão trabalhar cada vez mais felizes, tornam-se profissionais cada vez mais produtivos.
Qualidade de vida dos funcionários no trabalho: o que é e por que isso importa?
Se você ainda não entendeu o que é o conceito de qualidade de vida, neste artigo teremos o objetivo de lhe explicar. Nasceu na década de 1960, quando pesquisadores começaram a trabalhar com o objetivo de compreender como o ambiente de trabalho afetava os níveis de felicidade das equipes.
A qualidade de vida dos funcionários será uma série de ações que as empresas implementam para criar um bom ambiente corporativo. Portanto, a satisfação dos colaboradores com seu clima organizacional está intimamente relacionada a esse índice de qualidade de vida.
Destacamos que uma grande parte das empresas desenvolveu diversas estratégias com o objetivo de melhorar a qualidade de vida de seus trabalhadores. Quem não conhece o assunto pode, a princípio, pensar que os benefícios afetam apenas os funcionários, porém não é bem assim.
Esse tipo de investimento beneficia tanto o funcionário quanto a própria organização. Isso ocorre porque os trabalhadores têm a responsabilidade de permitir que a empresa cresça. Como resultado, com a maioria dos funcionários desmotivados e insatisfeitos, a produtividade poderá cair e, consequentemente, os objetivos da empresa são impactados negativamente.
Uma organização não pode crescer se seus funcionários estão infelizes e insatisfeitos!
6 estratégias para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários
Agora que está mais claro por que investir dentro dessa qualidade de vida dos funcionários é algo importante para os funcionários e as empresas, vamos ao que interessa.
Separamos algumas dicas de estratégia que poderão ser implementadas dentro da sua empresa o mais rápido possível!
- Forneça horários de trabalho flexíveis
O home office já é uma realidade em muitas empresas. Por exemplo, essa prática é fundamental para os funcionários que moram longe ou têm filhos pequenos. Essa flexibilidade ajuda a reduzir o estresse, reduz o tempo perdido em trânsito e muitas vezes contribui para o aumento da produtividade.
Diversos funcionários não precisam estar em seus escritórios todos os dias para trabalhar, e um home office parece oferecer enormes benefícios para a qualidade de vida.
É importante que as empresas tenham uma política clara e, caso não seja viável trabalhar em casa, é recomendável criar horários de trabalho que sejam bem mais flexíveis, isso quer dizer, permitir com que todos os funcionários entrem e saiam mais cedo quando necessário. Desta forma, eles são capazes de equilibrar as suas responsabilidades com o trabalho.
Com o home office, as empresas podem investir em Cursos Online de aperfeiçoamento profissional na vida de seus funcionários.
- Incentivar o equilíbrio
Discursos elogiando funcionários que trabalham noite adentro são admirados há muito tempo. Essa situação está mudando. As pessoas não aplaudem mais esse gesto porque trabalhar muito tempo é a causa de doenças físicas e mentais.
Perceber a importância de equilibrar a vida pessoal e profissional tem obrigado as empresas a mudarem as suas atitudes.
A principal dica aqui é que o horário de trabalho não é permitido e, quando necessário, não deve ser tratado com respeito diante de todos os funcionários.
- Ambiente de trabalho adequado
Os funcionários devem saber o básico para fazer seu trabalho da melhor maneira possível. Isso significa que o ambiente precisa de boa iluminação, ventilação, mobiliário e recursos técnicos adequados. Espaço para descanso e alimentação, esses dois pontos são um requisito mínimo no objetivo de melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Se sua empresa quer ir mais longe, também vale a pena oferecer academias, yoga, aulas de meditação e Cursos Online Grátis com objetivo de melhorar a convivência de todos. Em um ambiente onde os funcionários passam muito tempo sentados, é importante incentivá-los a se exercitar ao longo do dia.
- Tenha um campo de RH ativo e atento
Em muitas empresas, a área de RH só se aplica a contratações e demissões. Porém, o papel desses profissionais vai muito mais do que somente trabalhar nessas áreas.
Bons profissionais de RH devem estar continuamente comprometidos com o bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores. Seja promovendo treinamentos ou eventos e palestras relacionados a temas que precisam de atenção dentro da empresa.
Além disso, o RH tende a ser um porto seguro para os funcionários, o que significa que eles precisam falar livremente sobre as preocupações e problemas que podem enfrentar em seu trabalho diário.
- Crie um clima organizacional saudável
O clima organizacional dentro de uma empresa é resultado da cultura e valores promovidos dentro da empresa. É importante ressaltar que o clima é propício à paz, honestidade e respeito.
Por exemplo, um clima organizacional ruim tende a ser muito prejudicial para o dia a dia dos funcionários, fazendo com que eles se sintam deslocados ou encurralados.
- Crie uma cultura de feedback
Empresas com ciclos de feedback uniformes e frequentes estão trabalhando para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários.
Quando são criadas aberturas para o diálogo, os colaboradores ficam livres para expor os aspectos positivos e negativos. Assim, cabe aos líderes comunicar a visão das pessoas que lideram para trabalhar com o RH para planejar ações com base no que os colaboradores acreditam que ainda podem melhorar.